Analisis Kesetaraan Gender Dalam Penguatan Kelembagaan Universitas Halu Oleo

(Abdul Hasan B1A111059 Mahasiswa Jurusan Ilmu Ekonomi Universitas Halu Oleo)Tujuan Penelitian ini untuk memperoleh informasi tentang kesetaraan gender diUniversitas Halu Oleo. Data sekunder di peroleh dari Badan Kepegawaian dan Keuangan dari seluruh Fakultas/Program yang ada di Universitas Halu Oleo dan Unit Pelaksanaan Teknis Teknologi Informasi dan Komunikasi (UPT. TIK) Universitas Halu Oleo.

Berdasarkan hasil penelitian dengan  menggunakan alat analisis GAP (Gender Analysis Pathway), Secara keseluruhan tingkat partisipasi dan akses laki-laki dan perempuan pada unsur kelembagaan Universitas Halu Oleo, seperti pada unsur mahasiswa, dosen, pegawai administrasi, serta pada pejabat sruktural di lingkup universitas Halu Oleo, masih lebih didominasi oleh kaum laki-laki daripada perempuan atau masih bias gender seperti pada unsur mahasiswa, bias gender di atas 50 % secara berturut-turut yaitu pada Fakultas Kehutanan dan Ilmu Lingkungan (FHIL) dengan tingkat disparitas gender tertinggi, sebesar 70,02 %, hukum 69,68 %, program vokasi (66,56%), serta pada fakultas teknik dengan tingkat disparitas 65,98 %. Pada unsur dosen di atas 50 % yaitu Fakultas Ilmu dan Teknologi Kebumian (FITK) dengan tingakt disparitas gender sebesar 61,9%, keguruan dan ilmu pendidikan (FKIP) (57%), Peternakan 51,72 %, serta pada program pascasarjana tingkat disparitas gender pada unsur dosen di program tersebut sebesar 71,8%. Pada unsur pegawai administrasi diatas yaitu pada fakultas keguruan dan ilmu pendidikan, dengan tingkat disparitas gender di fakultas dengan pemilik mahasiswa jumlah terbesar ini, yaitu sebesar 56,36 %. Begitu pula yang terjadi pada  unsur pejabat struktural, bias gender diatas 50 %, secara berturut yaitu pada fakultas perternakan, dengan tingkat disparitas gender sebesar 83,34 %, keguruan dan ilmu pendidikan (77,78 %),  pascasarjana (75,76%) ilmu sosial dan ilmu politik, (60%), serta pada program vokasi tingkat disparitas gender yang terjadi pada program ini, yaitu sebesar (52,94 %).


Kata Kunci : Kesetaraan Gender, Penguatan kelembagaan.

download artikel